تغييرات محدودة في نظام تعويض تازيازت موريتانيا ..ردا على فشل المفاوضات مع مناديب العمال

من أجل بلوغ أهدافها لخفض تكاليف اليد العاملة وجعل المنجم عملية قادرة على الاستمرار على المدى البعيد،
طبقت تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م تغييرات محدودة على النظام الجماعي للتعويض على إثر فشل
المفاوضات مع مناديب العمال من أجل تحديد اتفاقية جماعية جديدة للمؤسسة.
ويجب على تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م، كما تم توضيح ذلك في بياناتها العديدة، أن تحول المنجم إلى عملية
قادرة على الاستمرار وأن تضع حدا لخسائرها المالية. ففي 2015، سجل المنجم خسارة استغلال قدرها 31,5
مليار أوقية بسبب تكاليف إنتاجه المرتفعة وهبوط سعر الذهب. إن تازيازت هي المنجم الذي يظل صاحب تكاليف
الإنتاج الأعلى من بين جميع عمليات كينروس في 2015. ويتمثل الحل الوحيد لجعل المنجم عملية قادرة على
الاستمرار في زيادة الإنتاج وإجراء خفض كبير لتكاليفه في آن واحد.
لقد وضعت تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م خطة لخفض التكاليف تشمل جميع مراكز الإنفاق في المنجم، بما في
ذلك المقاولون. كما تتعلق خطة التخفيض هذه بالتكاليف المرتبطة باليد العاملة التي تظل بالغة الارتفاع وتؤثر سلبا
على أداء المنجم. ولهذا الغرض، دعت الشركة منذ 1 مارس مناديب العمال لنقاش وسائل تقليص تكاليف اليد العملة
بشكل معقول في إطار اتفاقية جماعية جديدة للمؤسسة.
وللأسف، رفض المناديب النقاش بشكل بناء لأي تغيير لنظام التعويض. وعلى العكس من أهداف المفاوضات، وجه
المناديب لائحة من 20 طلبا لامتيازات إضافية لن تكون لها من نتيجة سوى تفاقم الوضع المالي للمنجم وهددوا علنا
بالدخول في إضراب.
ونتيجة لذلك، قررت تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م ممارسة حقوقها لإدخال تغييرات محدودة على النظام
الجماعي للتعويض في المواضع التي ترى الإدارة أنها تستطيع فيها فعل ذلك من الناحية القانونية:
- ستواصل الشركة دفع 75% من الضريبة على الرواتب والأجور لكل موظف. لكن ذلك، بدلا من أن يكون
امتيازا صافيا، سيتم دفعه بوصفه امتيازا خاما وبالتالي خاضعا للضريبة مثل أي امتياز؛
www.kinrosstasiast.mr
- كما تم الاتفاق على ذلك سابقا مع المناديب، سيتم تحديد المكافأة الفصلية عند 30 يوما كحد أقصى حسب
أداء الإنتاج؛
- كما تم الاتفاق على ذلك سابقا مع المناديب، لن يتم دفعها إلا إذا حققت الشركة أرباحا. وبالتالي، لن يتم
لن يتم إجراء أي تغيير على الراتب الأساسي وحساب الساعات الإضافية والشهر ال 13. وسيواصل عمال تازيازت
الحصول على مجمل رواتب 17 شهرا مقابل 12 شهرا من العمل. وفي المحصلة، ستخفض هذه التغييرات
التعويض الإجمالي بمعدل 20% تقريبا، حسب مستويات أداء الإنتاج، بدلا من تخفيض بنسبة 30% كما اقترحته
الشركة في الأصل.
وإذا أخذنا هذه التغييرات في الحسبان، سيظل عمال منجم تازيازت من بين العمال الأعلى رواتب في موريتانيا، مع
تعويض يظل أكبر بكثير من معدل السوق الوطنية.
إن الشركة تعي أن هذه فترة صعبة بالنسبة للعمال. وتأسف تازيازت على فشل المفاوضات مع المناديب وتأمل أن
يفهم العمال أن هذه التغييرات ضرورية لقدرة المنجم على الاستمرار ونجاحه على المدى البعيد، وذلك لمصلحة
مسؤول الإعلام Tasiast.ExternalRelations@Kinross.com :